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[討論]大家覺得留不住員工得最大原因是什麼?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2012-8-7 04:25 PM|只看該作者
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員工在一家公司待不下去,會換工作,絕對不是單一種或兩種的因素造成。

員工會掛冠求去,通常都是一些複雜的因素,且長年累月的積累後,產生的後果。畢竟冰凍三尺非一日之寒,羅馬也不會是一天造成的。

員工如果已經決定要離職了,要馬已經找到後路、要馬就是真的不爽一心只想走。
所以員工在萌生、醞釀離職的念頭,到真的離職,其實有一段生長期。主管若不能在這段時間防微杜漸、防範於未然,人員的離職、流動,就免除不了了。
...
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brilliant1219 該用戶已被刪除
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發表於 2012-8-8 06:21 PM|只看該作者
我覺得公司沒有未來跟同事相處的問題
對於我而言是會讓我想離開的原因
我實在沒辦法在一個不融洽的環境中工作

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loveme88850 該用戶已被刪除
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發表於 2012-8-8 10:04 PM|只看該作者
一切未了錢啦~沒錢免談~但是~到了一定年紀之後~安定就好~
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發表於 2012-8-9 05:02 AM|只看該作者
其實我比較想選的是1-4都有

這再現今的社會普遍是一種趨勢

勞資雙方的問題 自身興趣 工時過長體力精神層面負荷過重

公司普遍沒有未來性(低薪時代)

現在這個年頭 就算找一間薪資高的公司 相對的所要付出的勞力時間自然就長

找一份自己有興趣的工作 薪資又不見得高 上級也不見得好相與

時代的轉變也造成資方普遍"近視短利"自然也沒什麼所謂的未來
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發表於 2012-8-9 10:03 AM|只看該作者
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看不到公司未來的前景
薪水也不夠用時
如果有嗆斯
馬上跳




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昕小彤 該用戶已被刪除
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發表於 2012-8-11 12:11 AM|只看該作者
無法融入公司文化以及職場氛圍 → 我選的…
我覺得這真的對我來說好重要唷!
如果每天都很沉悶的氣氛…
我真的會很想逃走= ="

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studio92 該用戶已被刪除
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發表於 2012-8-11 12:29 AM|只看該作者
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空降主管。完全不懂底下業務流程
來三個月了,一直還處在狀況外
只會要求報表數字,要做給業主看
除了這個,什麼都不會...。
重點是...沒有擔當!!
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發表於 2012-8-11 12:33 AM|只看該作者
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留得住留不住不是老闆的問題,我在一間公司打拼五年,我年終領過全公司最低,在金融風暴我也差點被請回家,我最後只為了要挑戰自己改變老闆對我的看法,在新職位上做不一樣的調整,重新出發,三年後的現在我的薪水雖然不是說很好,但是將來公司有新發展我有優先上位權,今天不管公司發展如何,你自己都沒有能力去挑戰,不管外商百大找你,你連面試都過不了怎麼走?要自己有能力有經驗,才能有機會。別人不能做的你做到了,在爛的公司都能有機會往上爬。...
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發表於 2012-8-11 10:13 AM|只看該作者
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我覺得選項要在加一個...薪水太少!
現在老闆都是能省則省...加班費 年節獎金 年終 特休全都省下來了
薪水都在比低不比高
所以很多員工聽到哪邊薪水較高就跳巢....沒打算替公司鞠躬盡瘁(畢竟老闆也沒善待員工阿)
好的老闆要先會留的住員工...
不然每幾個月就要來一次教育新人....很累(求職者也會覺得這公司一直在徵人有問題)
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發表於 2012-8-11 06:19 PM|只看該作者
我選 5
公司文化如果對的話,工作天天快樂
就算是薪水超高,無法融入或是接受公司的文化,仍然是不快樂的。





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發表於 2012-8-11 09:04 PM|只看該作者
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一般是薪資待遇的問題
不然就是工作環境   人際關係問題

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fjm00622 該用戶已被刪除
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發表於 2012-8-17 02:46 PM|只看該作者
其實還有很多原因!
本來以為換這個工作可以做自己喜歡的事
(就是結合自己的興趣)
但我發現往往不是這麼一回事
因為自己喜歡的、自己做出來的東西跟BOSS想要的根本就是兩碼子事...
更加深我以後要靠自己的想法!
不過現階段還是要出去讓別人歷練自己一下 哈

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曼哈頓博士 該用戶已被刪除
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發表於 2012-8-18 04:16 AM|只看該作者
會想跳槽 太多原因 就是老闆想法太直接性

或著  工作環境裡有小團體 這些都是 直接性的

有種想法  新來的問題比較多  或著在這團體裡面 犯錯的人不是你 卻會只看頭不聽尾的人

很怕遇到這些  只是想把事情做好 就會有人想搞破壞
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  中學生(1000/4000)

創世炎帝

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發表於 2012-8-24 11:53 PM|只看該作者
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部門的人數太少,導致每個人身上的工作有好幾個同時在進行,導致影響產品出貨,導致一直被捱罵,罵說效率不好。
差別待遇,明明是做相同的工作,一個不管做對還是做錯,主管都會挺,而另一個人只要一做錯就罵說工作態度不好及效率太差。
老闆聽不見員工的意見,明明是對team有幫助的意見,但老闆認為沒有用,再提一次意見,反而先罵說為什麼不造他的意思來做,還要自己用自己的方式來做,造成其他同事間的效率變差
...
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發表於 2012-8-25 02:00 AM|只看該作者
付出與得到不成正比~
公司壓榨員工~
無法得到滿意的薪資報酬~
卻要付出這樣多的時間與心力~
當然優秀的人就會離開尋找更適合的公司~




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