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[討論]大家覺得留不住員工得最大原因是什麼?  關閉[複製鏈接]

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發表於 2012-7-15 12:03 AM|只看該作者
個人目前覺得是老闆願不願意與員工分享利潤的問題
要是營運困難,臨時凍結加薪或配合加班是沒問題;但是公司大賺特賺時不發相對應的獎金時就讓人很不爽了
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發表於 2012-7-15 02:08 AM|只看該作者
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公司沒未來,應該是上層的人都佔著不放,每天開會,作事都是下層的人,沒福利
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發表於 2012-7-15 03:01 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
恩 各家公司 都有獨特生態 所以因人而異 適者生存 留不住主要來自是個人
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發表於 2012-7-15 08:58 AM|只看該作者
我認為還是薪水紅利問題
公司賺錢卻不提撥盈餘給員工當紅利
事情做的好 只會塞更多工作給你做 因為只有你會做 然後沒有任何獎勵
職務調整或升小主管 升職不加薪 因為老板不想付出更高的薪水
以上是個人碰到的問題
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發表於 2012-7-15 09:21 PM|只看該作者
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大部分人應該會寫薪水,不過我覺得工作氣氛也很重要,如果老闆主管或同事很難相處的話,應該會想離職~




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發表於 2012-7-17 03:07 PM|只看該作者
小妹是大公司,前景問題到還好,所以選一.二

選一是因為現在只是一個小小的助理,也就是打雜的,無所謂做什麼自己有興趣的是
小妹不相信有人的興趣是做打雜的,一天到晚被指使做東做西,誰願意啊!!離職是早晚的問題

選二是幫老公發聲的,廣告說的,工程師沒日沒夜的工作,每天要顧良率,機台當機就要被 ON CALL
有一次凌晨2點多才下班回家途中還被酒駕車追撞,車子毀了,還好人沒事,但被懷疑是否疲勞駕駛,雖然這種情形不是每天發生,但身為家人總是會擔心啊。
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發表於 2012-7-17 09:17 PM|只看該作者
有時候即使很操,但若做的事情是自己想要的,以及覺得公司有前景的話,往往就會繼續衝刺下去,但是在現在的環境下,往往每間公司都在緊縮,而且工作室被莫名地一直增加,在這種狀況下真的是會讓人做得很痛苦
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發表於 2012-7-17 09:20 PM|只看該作者
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天阿.小弟從1到4都有耶

最近覺得主管的態度是留不住員工的最大理由

好主管帶你上天堂
壞主管推你進茅房
在對的時間遇到不對的人....叫小三

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發表於 2012-7-17 09:35 PM|只看該作者
基本上會留不住人,原因是很多的~~
只是每個人的想法不同是真的~~
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發表於 2012-7-17 09:37 PM|只看該作者
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只能說好的老闆讓你上天堂,壞的老闆讓你變泡泡糖,吹完就丟




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wontime 該用戶已被刪除
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發表於 2012-7-18 12:27 AM|只看該作者
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應該是薪水都沒調漲吧, 有時候看最低薪資一直在調漲, 領2萬初的調薪百分比都比不上兼職人員,很心酸阿
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esak 該用戶已被刪除
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發表於 2012-7-18 08:23 AM|只看該作者
我覺得和同事,主管相處也是一個原因,有時候工作,制度和薪水都不錯,但和同事,尤其是主管相處不好,就算其他再怎麼好,還是會容易影響到留職的意願。
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2012-7-18 09:18 AM|只看該作者
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大部份是不能看到自己在公司的未來…因為沒辦法作想做的事,所以變成在公司只會浪費時間
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發表於 2012-7-18 07:48 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
我選3 理由是公司制度亂糟糟,人事異動天天搞,主管階級皆草包,只靠嘴巴一把罩~
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star6068 該用戶已被刪除
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發表於 2012-7-18 10:33 PM|只看該作者
要找到適合的工作不簡單
不是工作太壓力  就是薪水太低
其實每天做工都很不開心  這樣的日子該怎麼過下去不




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