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[討論]大家覺得留不住員工得最大原因是什麼?  關閉[複製鏈接]

destroy0520 該用戶已被刪除
76
發表於 2012-1-14 12:28 AM|只看該作者
工時超長領得又沒有跟著多
覺得待在這個部門或職位沒有未來
支撐不下去就想離開了

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appoa 該用戶已被刪除
77
發表於 2012-1-16 09:43 AM|只看該作者
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很好的選項
五個都想選
我最後選2, 4
2,4,5 是 立即的問題
1, 3是 長遠的
都很重要
再提兩項
1. 錢少 2. 離家遠
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發表於 2012-1-16 09:50 AM|只看該作者
一般來說公司要留住人,要有良好的福利,福利好、待遇佳,自然能吸引人才。

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發表於 2012-1-16 10:36 AM|只看該作者
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我選3和4
公司沒未來,應該是上層的人都佔著不放,每天開會,作事都是下層的人,沒福利
和上層關係不好,是最大的問題,加薪沒你份,升遷沒你份,作事一定有你,出錯就罵你
主要的都是這二點

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豬油拌飯 該用戶已被刪除
80
發表於 2012-1-16 12:51 PM|只看該作者
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我認為最主要的原因還是"薪水"~任何工作都很痛苦,但如果薪水OK,就算再苦也會忍,老闆老是嫌員工素質差,給的薪水差當然只能請到素質差的員工..




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發表於 2012-1-16 02:50 PM|只看該作者
我選"覺得公司沒未來"
老闆只會畫大餅
但實際上卻又達不到
時間久了
員工自會看清公司的發展性
值不值得再繼續待下去

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發表於 2012-1-16 06:33 PM|只看該作者
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我選3
如果公司沒未來的話
那很容易被擠下來的
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發表於 2012-1-16 08:06 PM|只看該作者
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我這二.三年從餐飲業換工廠作業員發現:
第一:工作環境就是人際關係和主管處不好,和小人一堆。
第二:公司文化所謂公司文化也不就是黑社會和當兵文化......就是上面叫你做什麼你就做什麼,什麼小事都要報告。
第三:不要太多話和公司的人不要太親近,你說的話都會被傳來傳去的。所以留不住員工是現在公司都在想失業那麼多人只要不喜歡就炒了,找新的人一直找自已喜歡的人這才是主因。常常看到被炒的理由真是五花八門。第4點被炒的人是真的很多...
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發表於 2012-1-16 09:23 PM|只看該作者
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我想原因有很多吧
我之前離開前公司原因有二個
1.要ON Call(24小時待命)~~半夜總是被Call去工作
2.做工程卻要穿西裝褲~皮鞋~西裝襯衫~~~實在有夠奇怪
雖然前公司福利很不錯~
但一點生活品質都沒有了
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2012-1-16 09:26 PM|只看該作者
如果有能力的人可能會因為很多種因素 但如果是普通人 我想滿大的部份是因為"錢"




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發表於 2012-1-16 10:32 PM|只看該作者
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"無法作自己一直以來想作的事",
版主可能得自己當老闆才有辦法一直做自己想做的事.
小弟沒換過工作, 所以只有辦法投"覺得公司沒有未來".
若版大無法改變別人, 改變整個制度, 那就試著改變自己的想法.
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aullsaya 該用戶已被刪除
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發表於 2012-1-16 10:36 PM|只看該作者
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我選其它
我覺得是跟同事間的關係
另外還有主管的態度不友善
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發表於 2012-1-16 11:18 PM|只看該作者
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我是選4.5
現在這間公司是我待過我最無法融入的一家公司.....
但並不是跟同事上司處不好、但就是有一種距離敢
無形的牆隔在中間
明年也打算換了
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發表於 2012-1-17 12:39 AM|只看該作者
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我選三!
工作表現好與壞呈現在績效獎金的數字!
但我自認為我的工作表現雖然並不出色,但門心自問也並不差...(目前任職約8個月)
而我有問過同仁有關績效獎金平均水準應該要領多少才算是普普...
與一般平均水準相比較,我實領的金額連續兩次都佔平均水準的23%左右...
意思是說我表現得非常差嚕?
第一次也有跟我一樣的新人向上級反應...
...
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mitsugisho 該用戶已被刪除
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發表於 2012-1-17 01:38 AM|只看該作者
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本帖最後由 mitsugisho 於 2012-1-17 01:39 AM 編輯

我遇到的狀況以上皆非....
或許跟長官不對盤的因素有點勝出,不過這不是我的理由

有一本書推薦給大家,書名是當和尚遇到鑽石
其中提到:
員工在一、二年後跳槽,轉而投效競爭對手的原因,
通常是許許多多微不足道的的負面行動與思想累積起來的結果...。






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