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[問題] 試用期的標準 關閉[複製鏈接]

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發表於 2021-3-18 11:25 PM|顯示全部樓層

我的朋友他在一間公司上了2個月,被他主管突然告知請他換工作,說考核沒過,

但之前從未被說表現不好、要加強之類,也沒被警告

讓他很傻眼!


大家認為試用期的標準在哪?

...
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  版 主

どうぞよろしくお願いします

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發表於 2021-3-19 08:28 AM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
對於您的問題

每個行業的試用期不同,一般企業短為一個月長需三個月!
雖然行業有分專業程度來看,需要多少時間定義試用效果?
本人會給公司三個月試用期,這部分也是給自己一個工作保障!
當然這也要看公司規範定義!

一般工作來說非專業技術,基本上一個月不到(頂多1~2周)
就能知道您的能力到哪種程度!不過個人行為是一回事...
...
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發表於 2021-3-20 12:10 AM|顯示全部樓層
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1.法律上根本沒有試用期,勞工跟資方簽訂勞動契約的時候可以在不違反勞基法的前提下自行協調試用期限。
2.主管要求你朋友換工作。如果是指調動職務,只要符合勞基法第10-1條的五個原則,是可以的。
如果主管是要解雇你的朋友,就必須符合勞基法第12條的六個規定之一,如果沒有符合任一條件,可以向勞工局檢舉。

第 10-1 條
雇主調動勞工工作,不得違反勞動契約之約定,並應符合下列原則:
...
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發表於 2021-3-23 01:23 PM|顯示全部樓層
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本帖最後由 素丸蒸 於 2021-6-12 11:49 PM 編輯

首先
1.試用期是合法的,雖然勞基法沒有試用期規定,但是只要試用期規定符合勞基法就行。

2.試用期內如果沒有重大錯誤可依第12條解雇時,需一般解雇可依據勞基法11條內容,勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

3.而試用時間通常訂為三個月,所以依同法16條規定,不需要提前預告解雇。
...
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發表於 2021-4-7 05:29 AM|顯示全部樓層
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根據勞基法,
其實根本沒有試用期這種東西,
只要聘僱關係成立,
你就是該公司正式員工,
所以就算該公司以
試用期3個月或半年
(那只是藉口)
後調薪(跟正式員工一樣)或不錄用,
那都是你自己笨,
因為它可以調不多
(就算調到跟正式員工一樣,
那你也已經少領那幾個月)。
而且就算它不想錄用你,
...
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發表於 2021-5-6 09:38 PM|顯示全部樓層
法律上我記得允許公司給試用期  但是試用期間的薪水必須跟正職的一樣
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發表於 2021-5-9 03:18 PM|顯示全部樓層
勞基法上並沒有規定試用期,所以只要勞資雙方同意就可以,但是試用期一樣要依照勞基法規定給薪,試用期期間資遣一樣要給資遣費。
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發表於 2021-5-12 10:12 PM|顯示全部樓層
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勞基法根本沒試用期這東西
這東西都是公司自己說的算的

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  大學生(4000/12000)

a505219 Mike

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發表於 2021-6-1 05:03 PM|顯示全部樓層
一般試用期好像都3個月左右~這期間如果你表現不錯或許有直接轉正式員工的機會~如果像樓主發生的情形有可能是公司找到比你朋友更適合的人選~所以就把你朋友火了
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發表於 2021-6-2 05:33 PM|顯示全部樓層
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雖然勞基法沒有特別規定,但根據契約自由原則,以及勞委會86台勞資二字第035588號函認定「勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理的試用期是允許的」,也就是勞動部認為,有沒有試用期、試用期多久,都可以由勞資雙方自行約定。




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發表於 2021-6-26 05:37 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
一般試用期大約三個月,實際要看公司規定,不到三個月不過是公司合法讓人走的手段而已
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發表於 2021-6-26 11:36 PM|顯示全部樓層
若有安裝色情守門員,可用無界、自由門等軟件瀏覽伊莉。或使用以下網址瀏覽伊莉: http://www.eyny.com:81/index.php
沒辦法
很多都是勞基法沒管到的
公司還是比較大

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發表於 2021-9-5 04:19 PM|顯示全部樓層
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發表於 2021-9-5 10:48 PM|顯示全部樓層
看公司或工廠吧,有些做到快3個月說不試用就解職,還是看當初去面試與公司或是工廠談的為主。
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發表於 2021-9-6 08:54 AM|顯示全部樓層
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試用期也算是保障公司權利之一,誰都怕請到天兵來公司上班,不然到時要送他走都很麻煩




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