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[聊天] 公司會允許萬年的基層人員嗎?[複製鏈接]

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發表於 2020-5-25 07:58 PM|顯示全部樓層
是的,逼走。公司會無所不用其極逼你,像是調度工作,原本熟悉的機台把你調走,去不熟悉的機台工作你一出狀況拼命刁難你,或南北廠隨便調度讓你不適應你自然會走。我有遇到但是皮皮做只要不犯勞基法上的問題,管他娘的刁難。誰會愚蠢升遷站坑幫人背鍋。
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發表於 2020-5-25 08:01 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
不要想太多,人各有志,底下還有很多人想上位的

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發表於 2020-5-25 08:53 PM|顯示全部樓層
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人多~只要不擺爛~應該都沒事~不過年紀卻是早晚會遇到的問題~

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發表於 2020-5-25 08:56 PM|顯示全部樓層
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看貢獻度吧? 一堆公司萬年老屁股...
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  小學生(200/1000)

紫戀的夜

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發表於 2020-5-25 09:02 PM|顯示全部樓層
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
我覺得它的價值超過他的薪水

公司就不會把它給踢走的




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發表於 2020-5-25 09:12 PM|顯示全部樓層
先不說能力如何
台灣的公司寧願放你在那邊爛
也很難資遣
在沒犯錯的當下他們才不會管你拉
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。

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發表於 2020-5-25 10:02 PM|顯示全部樓層
基本上只要他不會吵薪水和獎金的話,老闆應該也不會開除
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發表於 2020-5-25 10:02 PM|顯示全部樓層
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責任是領導的一種才能。一個人沒有領導才能,純粹就是會做工。你昇他幹嘛
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發表於 2020-5-25 10:15 PM|顯示全部樓層
貢獻度夠的話應該是部會逼走他
應該要輔導他升官才對
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發表於 2020-5-25 10:17 PM|顯示全部樓層
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如果他的職務取代性低
就算他不升主管
公司也不會輕易開除他




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發表於 2020-5-25 10:51 PM|顯示全部樓層
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。
還不錯啊  可以拒絕
  我們這是基層會了  就開始用一堆為你好的理由開始加一堆主管工作給你
但....你熟練了後還只是"有機會"加薪   
  當然學新東西是好事情   但習慣後就變你的額外工作了確很糟糕
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  大學生(4000/12000)

不太愛廢話的人

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發表於 2020-5-26 01:18 AM|顯示全部樓層
以公司的立場來說這種人可有可無
情況要是公司政策不變這種人留下可以
但要是今天公司政策變了
這類不上進的人就會優先淘汰
因為年資老 薪水自然比剛進的新人多
相比較上進的年輕人
不上進的中老年人我想人人都比較愛前者

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發表於 2020-5-26 01:24 AM|顯示全部樓層
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有些真的會把老員工給逼走的
但是這個多半是老員工能力不夠的又佔著好位置
所以我覺得多半你這個朋友比較不會被逼走
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發表於 2020-5-26 01:57 AM|顯示全部樓層
我母親就是一個基層從開始到退休都沒往上升,但是做事評價都很高所以是否往上升大概也無所謂,畢竟看過金字塔的都知道沒有下面基層的支撐上面的主管想走得長遠是很難的,有信心往上升是很好,但是有些人卻認為自己的能力就在哪裡所以不往上升,不是為了逃避擔責任而是知道自己的能力在哪裡.
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發表於 2020-5-26 02:09 AM|顯示全部樓層
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不會啊 不過這種不求上進的員工還真是少見 有機會當主管 加薪 居然不要




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