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[聊天] 現代應徵員工的SOP[複製鏈接]

  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2019-6-16 11:33 AM|顯示全部樓層
大家聊聊天…
過往…只要有工作,合不合先應徵上在打拚…(苦命年代…)
現在時代在變了…
先問福利制度…休假制度…加班制度…薪資待遇等等。
從沒人回答說…我會什麼我有什麼的…
只能從履歷及應對上看出其價值…
也因為人才外流及生育降低因素吧!!
公司現在也是有人應徵~~沒太大問題就先進來試看看…
...
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發表於 2019-6-16 03:16 PM|顯示全部樓層
這情況好像確實有這樣轉移的現象
原PO說的就業人口變少可能是主因
但有趣的是如果市場真的因為就業人數變少,轉變成勞方市場的話
為何整體低所得薪資沒有被解決
這真的也是蠻妙的
人越來越少 薪水對比物價卻越來越少
或許台灣真的讓資方賺取過量的所得了

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發表於 2019-6-16 03:36 PM|顯示全部樓層
感覺版主大大也是有點年紀了,不然不會有這樣的感觸,目前我所看到的社會現象也是這樣,新人一進來就是問公司的各種福利制度,但是不會說明自己會什麼,就算在公司發呆一天也是要一天的工資,當然某個角度上來看,該新人也是沒錯啦,就是比較用自己的角度看事情。

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  中學生(1000/4000)

輕微昏迷

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發表於 2019-6-17 01:15 PM|顯示全部樓層
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褲褲多 發表於 2019-6-16 03:36 PM
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感覺版主大大也是有點年紀了,不然不會有這樣的感觸,目前我所看到的社會現象也是這樣,新人一進來就是問公 ...

也不能說他們錯…
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  中學生(1000/4000)

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發表於 2019-6-17 01:17 PM|顯示全部樓層
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f9070050 發表於 2019-6-16 03:16 PM
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這情況好像確實有這樣轉移的現象
原PO說的就業人口變少可能是主因
但有趣的是如果市場真的因為就業人數變少 ...
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發表於 2019-6-17 08:17 PM|顯示全部樓層
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
公司福利好才會想讓人有打拼或是長期做下去的念頭吧,當初我剛進社會,從新人到可以獨立作業付出許多的時間,也自己花錢去進修,到現在想一想公司年終紅包才一萬,我卻要現場,送貨,點貨,這樣的公司值得付出嗎?
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2019-6-17 10:32 PM|顯示全部樓層
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
好的公司福利及升遷管道才會有好的員工加入,台積電有說找不到人嗎?台電會找不到人嗎?
福利好的公司本來就吸引人才,相對的工作再辛苦也有人來,也沒人罵台積電很血汗,因為
人家錢跟福利很敢給
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發表於 2019-6-18 09:24 AM|顯示全部樓層
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台灣少部份公司還是沒有做到基本的比如勞健保, 加班足額加班費. 還有特休, 放假基本的褔利.
不然也不會一直問, 等到上船又說沒有, 還不如先確認公司有這些.

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發表於 2019-6-18 08:59 PM|顯示全部樓層
或許是不同公司吧。
公司進新人都是經過考試,所以,目前我碰到的新人都還算不差。
員工的福利,本來就是他該知道,也明確寫在員工手冊。

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發表於 2019-6-20 09:07 PM|顯示全部樓層
個人不久前才剛換工作,雖然說已經工作了不少年。
但要不是有跟別人討論過,還真不知道要怎麼去跟公司說「我會什麼」。

不是因為我會的太少,反倒是我會得很雜,講了一堆面試官都聽不懂的東西,
倒不如在見面的時候直接問,直接討論。

以我待的程式領域來說,作到一樣功能的方式、程式語言有好幾種…
哪知道你這間公司用的是什麼?
...
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發表於 2019-6-23 08:56 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 xk50791gs 於 2019-6-23 08:56 PM 編輯

現在公司都缺人
但神奇的是都在人力精簡
根本是在賭自家員工哪時會過勞倒下

而且薪資也是搞得神祕兮兮的
好像怕和其他公司比較一樣
怕你拿的比其他公司還少  會跑掉一樣
而且還不敢開高薪阿

喜歡畫大餅
結果一堆獎金都拿不到
因為未滿一年
...
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發表於 2019-6-24 09:54 PM|顯示全部樓層
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應該說 福利再好 什麼都不用說 進去做就對撐的住,代表環境,福利能接受

撐不住 代表2者其一不 滿意, 時代已變也不用說也別說已前的人比較會吃苦

你把他放再現行的環境下,讓他下去做 他也是喊苦。
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發表於 2019-6-25 09:30 AM|顯示全部樓層
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要看應徵什麼職位,如果是作業員,當然是面試就可以進來,如果是辦公室人員,一面試就用試看看的心態的話,那我覺得這家公司福利制度也不怎麼樣,公司會很缺人,也是內部有問題,除非公司應徵這職位是因為公司要擴大營運或是人手不足才需要,而不是人很快就走,那就沒話說
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發表於 2019-6-25 05:28 PM|顯示全部樓層
本帖最後由 a841232000 於 2019-6-26 08:27 AM 編輯

當然要問 現在違法公司一堆 低薪血汗一堆

搞得大家沒工作 做白工 還要被威脅  當然要先問清楚 至於我會什麼 做過什麼都寫上去了 還要回答什麼

別忘了現在工作應徵的 不是一個職位  他X的是一個十項全能  

我應徵個作業員 要幫老闆拔草整理田地 還要幫他扮水泥補廚房牆壁 還要幫他清水溝 還要去幫他載肥料裝戴 我只是搞菜園的 我另一個工作的同事還被叫去種田 還好幾甲的我都覺得他X...
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發表於 2019-6-26 07:04 AM|顯示全部樓層
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其實我覺得沒什麼差,以前是面試者怕問太多認為會讓面試官留下不好的印象,但心裡其實還是想問的,加上上一代舊制的關係,許多勞方在老年被辭退,再加上新一代觀念比較不同,所以在面試比較敢於提出內心的問題.我認為這跟買賣一樣在一開始就應該把雙方的籌碼談清楚,總比不清不楚後來上班再發現與所想的不同,造成時間上的浪費




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