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標題: 各位覺得報酬的制定應以那些方面做標準？ [打印本頁]

作者: rsifsv 時間: 2019-5-2 06:08 PM 標題: 各位覺得報酬的制定應以那些方面做標準？

個人覺得，薪水高低應從兩方面去考慮
1、為公司帶來的業績利潤：能為公司帶來越多利潤的，就應該給得越多
好比如一名銷售員，他每個月為公司帶來數十萬的訂單，就應該照比例給予報酬

2、為公司所付出的代價：有些職位並不能為公司帶來直接的利潤，卻是整個利潤生產流程不可或缺的一環，其付出的代價越大所得到的薪水就應該越高
又比如公司的清潔人員或內部行政人員，或許他們並不能為公司直接帶來利潤，卻是公司運轉的一個環節，他們付出的越多就該給的越多

這是個人的兩個觀點，也許有我未曾想到的部分，歡迎各位一同討論

作者: 有事燒紙 時間: 2019-5-2 10:23 PM

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作者: 地滅 時間: 2019-5-2 10:44 PM

第一個看起來就像是推銷之類的
這一類的真的就是靠業績我覺得也是正常的
第二類真的就是像吃月的就是一個月固定多少
然後有超量的工作就是要加班但是也要給加班費
我覺得薪資算法不一樣是正常的都有他們的作用

作者: k5462313x 時間: 2019-5-3 12:31 AM

光是廠區電機維修職類的
薪資起薪雖比普通職務高
但很多幾乎萬年沒什麼調整
有些職務雖起薪可觀
但總覺得後續發展也就這樣了
目前真的覺得好像沒什麼職務可以續掛成長
大部分要繼續升職轉職
否則薪資普遍也就這樣了

作者: allenfu 時間: 2019-5-3 03:45 AM

要看公司的制度
另外自己努力的環節

作者: NinaZRdl 時間: 2019-5-3 04:53 AM

要看情況，各有利弊
1的話，缺點就是可能這個人會為了提高公司利潤而欺騙客人，影響客人滿足度降低客人對品牌的信用程度
2的話，就變成一個如何評價代價的問題
比方說一個清潔人員，有人可能會說他很辛苦工作內容也都是你們都不想做的，應該高薪，有人可能會說他的工作不需要知識而且可以被機械取代，應該低薪

作者: streetlamp 時間: 2019-5-3 11:57 AM

還有一個，高技術性/專業性低取代性的，建議考慮進去。

作者: shadan7255 時間: 2019-5-3 03:44 PM

我覺得工時跟費心的程度也要列入考量的因素，這樣比較客觀。

作者: 600487026a 時間: 2019-5-3 04:35 PM

就是最基本的藥球要做到就好

作者: ku8877 時間: 2019-5-3 04:47 PM

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作者: nenewu 時間: 2019-5-3 05:33 PM

你說的是站在員工立場去思考,但是站在老闆立場,薪水高低的考慮從來只有1.自己派系人馬2.自己親戚3.能為公司賺錢的,至於其他的都算耗材
台灣中小企業多不是沒有原因的,開個家庭工廠總好過每天期待老闆加薪

作者: qazwert1 時間: 2019-5-3 11:31 PM

做多少事就領多少錢啊!!有加班就該給對應的加班費阿

作者: plack 時間: 2019-5-7 01:05 PM

太多行業了，沒有辦法訂一個標準。

作者: w5432155 時間: 2019-5-7 03:35 PM

你唯有認真你的報酬才會拿的多拿的心安如果你沒做什麼事報酬拿這麼多我相信你會很快的花掉因為你感覺

作者: darkempty 時間: 2019-5-7 03:46 PM

業務就是比照1，內勤大致上是比照2..........還是要看老闆是否可以做決定和談話

作者: sardpower 時間: 2019-5-7 03:54 PM

為公司帶來多少利潤
基本上除了底薪以外適時的獎金加給還是要給啦

作者: ss11302 時間: 2019-5-7 04:33 PM

老闆就是決定一切的，別人的老闆總不會讓我失望

作者: a11103nise 時間: 2019-5-7 06:13 PM

其實現在的公司續薪條件差不多就是這樣吧

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