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標題: 公司逼您離開的步數有那些？ [打印本頁]

作者: neverwin 時間: 2018-10-24 04:51 PM 標題: 公司逼您離開的步數有那些？

以下小弟公司常用的招式…
一、調職：調離開原有的工作崗位or輪調非常頻繁的方式。
二、勸離：動之以情，曉以大義，捨身取義~~我咧供三小小小朋友…

三、壓力：超量的工作、限時的進度等等。
四、考績：最直接的手法…

大家還遇過啥米特別的…上來聊聊給大伙聽聽阿！！

作者: Cooper_yam 時間: 2018-10-24 06:09 PM

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作者: jeason0001 時間: 2018-10-25 06:29 AM

工作偶爾會有錯誤的產生，公司其實
可以要求賠償，但有限度的錯誤其實
大家都不會計較，因為作任何事都不
可能永遠沒錯誤，大錯當然不能接受
，因為會產生重大損失，但有限度的
偶爾犯錯都要注意一下而已，當有天
公司開始對你斤斤計較，任何錯誤都
罰錢，要求效率一定完全達到公司要
求，有可能也是想要你走的意思。

作者: a841232000 時間: 2018-10-25 08:07 AM

除了以上那些，在下個人遇過或聽過的有．．．

一、排毛病，而且都是一些平常沒在要求，現在卻要大清算的感覺！
二、掰理由，在下以前當兵前在超商工作，被以向心不足開除，在下現在還想
　　不明白何謂向心力？又不是在搞研發還是拼團隊業績！
三、先放風聲或公告要不指名裁員，時間一到即可隨資方開除員工，而大量裁員
　　的理由通常很扯！
四、部門裁撒或合併，美其名為調整營運結構，減少開支提高效能！
五、直接簡訊或賴告知：你（妳）不用來了！

作者: nchc2018 時間: 2018-10-25 08:15 AM

民國90年經濟不景氣，許多公司倒閉，連園區都放無薪假，
我當時公司已裁掉一批人，後來老闆娘找我談，
說公司人事成本太高要再裁一批人，我在其中= =

作者: fhc0612 時間: 2018-10-25 09:16 AM

弄一個豬隊友給你整天出包你要負責收拾善後久而久之你就會自動離開

但有一個前提這時候就看是你先自動離開還是豬隊友自己先走把人調離其他單位離家遠可以申訴

作者: allengty 時間: 2018-10-25 10:10 AM

現在的公司都不願給資遺費
所以用一些手段讓員工離開
曾看過一個課長~真的離害
課長降到工程師~再降到助工~再降到技術員
公司已把這個課長降到技術員了
這個課長很能撐~最後公司只好付資遺費
能撐到這樣的~幾乎沒人能做到
還有一個常見的方式~就是把員工架空
讓你沒有任何權利~不能做任何案子及決定
讓你整天沒事做但又不能打混
時間久後就會把員工逼走了
其實公司不想付資遺費逼走員工的方式太多了
做員工的講白點就是打工的~混口飯
唯有讓自己的能力及技能強到無可取代
這樣才不會被公司淘汰

作者: ivanguo 時間: 2018-10-25 08:37 PM

身邊幾位同事, 是因為 "獎金" 被逼走的 (同事都拿到年終, 就他一個人 "0" 元). 畢竟, 獎金不在勞基法的保障內, 公司要不要發, 全憑上頭決定.

作者: bobo77718 時間: 2018-10-25 08:50 PM

我是還沒遇過類似狀況,
但如果是我
最直接影響的就是考績莫名其妙給超差
真的會不爽走人

作者: 123216495 時間: 2018-10-26 08:06 PM

這真的要看運氣了,有些公司老闆真的是員工說要走說薪水太低,才想到要加薪留員工.

作者: louisz6ster 時間: 2018-10-26 10:41 PM

公司要被收掉了，老闆說他要離職了，另尋工作，請大家自己開始找工作喔，挑毛病雞蛋裡挑骨頭，讓你很不高興，自然而然就想離開了。

作者: mattlin1117 時間: 2018-10-27 01:00 AM

還有冷涷您,完全不理您,不過有些人倒是樂的沒事做,還有不斷的羞辱您也是很好的方法.

作者: teana35 時間: 2018-10-28 07:22 AM

面對現在的勞資爭議
選擇依照勞基法規定資遣員工
是比較不會有後遺症的方式

我們之前有幾次某些主管資遣流程有問題
就被告上勞工局
那個主管堅持要告
後來法務說上法院的過程與費用
不如直接給他高一點的資遣費
換得自願離職簽署

攻防之間
就看勞資雙方誰站得住腳
所以若是公司有不當對待
先沉的住氣
慢慢蒐集證據
再找老闆談
一翻兩瞪眼
拿錢走人
也不要再奢望繼續下去
那只是浪費你的時間

作者: i012010 時間: 2018-10-28 11:24 AM

調職我有看過，以前做百貨業時，常看到一個常遲到的非常頻繁調職。
但是公司的店只有開北部，頂多到新竹跟新北來回跑。
我是有看過直接叫人寫離職單，說什麼過來寫一寫然後就可以走了。

另外是在試用期說掰掰的，有些是真的犯很大的錯。
事實上都百百種，光主管故意不理職場霸凌的都有，反正出事情切割，成功自己又不用當黑臉。

作者: hopy36 時間: 2018-10-29 09:46 AM

我覺得奬金是一個好方法, 因為沒有奬金會很難過, 而且又覺得很沒有面子.
而且年終也是需要錢, 不換工作. 明年也可能會沒有.

作者: fhc0612 時間: 2018-10-29 10:36 AM

teana35 發表於 2018-10-28 07:22 AM
面對現在的勞資爭議
選擇依照勞基法規定資遣員工
是比較不會有後遺症的方式

勞基法整個法條都是對勞工不利的光是一個試用期這塊就沒有明文規定可有可無也並無規定試用期最長是多久? 試用期可以無需任何理由趕人走這還不是最不公平的

使用派遣工就是法律開了這個後門給企業鑽法律漏洞很多但如果大部分企業都遵守行規淺規則而那些不遵守的自然就沒人會去當然就只有兩條路

一遵守行規二關門大吉

作者: teana35 時間: 2018-10-29 10:58 AM

沒錯
基本上由於台灣政黨都還是靠財團背後當金主
自然很多法案都是朝資方財團靠攏
勞基法也是一樣

但是許多大公司
不怕勞基法
但是怕媒體

要是鬧得不可開交
形象損失還是很大
所以法務還是會評估
若少部分的錢可以讓勞工自願離開
還是會選擇和低調處理

作者: leodiy123 時間: 2018-10-30 11:11 AM

1.績效掛帥等到要發獎金就跟你說是制度上,合約上要你不得已選擇離開公司
2.凡事斤斤計較 ,業績獎金發不出來就會怪罪員工表現不佳要求自行離職
以上都是在民營公司看到的狀況
公家機關好像都沒發生過以上的不良示範
尤其看到有人年薪17.6個月才進公司四年家裡已經買房買車了
反觀我們民營的

作者: forceedge55 時間: 2018-10-30 11:33 AM

排班故意排不好的班表
故意調動你到已經快出包的專案
再來就是調動上班地點到外縣市或是國外等等

作者: f9070050 時間: 2018-10-30 09:06 PM

原PO說的方式就差不多是這樣了吧
比較有差別的是強度上的差異
一樣的增加工作附載，有些公司是可以做到非常不合理跟讓人不舒服的
只能說資本主義的中心就是資方市場
勞工真的只能多增加自己的人脈跟議價能力
才有辦法比較平穩的生存在這市場上

作者: kgj3388 時間: 2018-10-31 11:44 AM

其實就明擺為難你也不需要啥特別的方法

就讓你知難而退，你忍不下或覺得不值的時候就會自行離

除非你知道自已沒行情本事，只能托到賺到失去這份工作就沒啥搞頭

那也只有忍下去

作者: grandia12x 時間: 2018-11-1 03:20 AM

本帖最後由 grandia12x 於 2018-10-31 09:23 PM 編輯

你知道的太多了
老闆們看到這篇會抄筆記
這下子日子更苦
老闆：自言自語........下個月薪水可能發不出來
員工：.....
當月員工薪水領完後
老闆：今天怎麼沒人來上班？

作者: markcoke 時間: 2018-11-1 06:44 AM

其實公司要逼員工離開很簡單~
只要延遲發薪水即可~
不管公司是不是有心~
我覺得這對我來說是一個很大的挑戰~
因為我遇過~不管公司再怎麼光鮮亮麗~
資金周轉有問題就是我最無法接受的~

作者: ianlin 時間: 2018-11-3 10:09 PM

放出外派的風聲讓你心慌自己走
對你做PIP開始檢討你個人工作狀況
開始釋放裁員的消息讓你怕就自己走

作者: ophen9900 時間: 2018-11-3 11:45 PM

有沒有可以調到沒事到翻的部門
除了聊八卦外不知幹啥
閒到發瘋最後離職

作者: EYLkid 時間: 2018-11-4 09:14 AM

我待的是大公司，大公司有一定的SOP。
如果真的要員工離開，基本上就是部門績效不好，人力過剩，平調其它單位，讓您產生眾多生活上的不便，時間久您自然就會離開。
現在很多公司為了降低勞退成本與離職糾紛等等，多數寧願用勞派人力，而不願進用正職人員。

作者: spring92088 時間: 2018-11-4 04:18 PM

A公司將你外派至朋友的B公司裡面工作，做一些無關痛癢的事情，薪水依然領A公司的，然後請朋友瘋狂打壓你。

作者: warguild 時間: 2018-11-4 05:27 PM

老闆逼員出離開的奧步太多了,大都會把問題推給員工,惡劣的還會抹黑造謠員工

作者: 74122homer 時間: 2018-11-5 11:21 PM

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作者: davis5211 時間: 2018-11-6 08:29 AM

我是沒碰過，但是看到很多太陽能大廠都故意安排人去做跟當初應徵不一樣的工作
看起來就是要逼人家走
做得太難看都上新聞了

作者: propork 時間: 2018-12-30 11:47 PM

調金門、調馬祖甚至調去東南亞，我必定立馬丟辭呈。

作者: ghjim28 時間: 2018-12-31 10:39 AM

之前有聽過更高招的每天讓你到休息室啥事也不用做不能上網用手機我想很多人應該撐不了太久

作者: goodbyemy 時間: 2018-12-31 11:42 PM

還有不斷的挑你毛病
讓你上班壓力莫名的大，搞到你受不了自行請辭
不然就是藉故績效考核不佳扣你薪水

作者: swagg1224 時間: 2019-1-2 11:08 AM

招式可多了...

叫主管一直挑你麻煩
或是在辦公室散佈有的沒有的謠言
再用獎金讓你心灰意冷

作者: soon1114 時間: 2019-1-2 01:18 PM

獎金和考績是最直接的方法，調部門和冷凍比較偏軟性，但也不是對每個人都適用的。

作者: david12345678 時間: 2019-1-5 05:41 PM

知名的某大廠就是不斷調單位
而且工作性質跟你本來的不相關
不斷的調單位.......
但是撐下來他還是不敢不給遣散費........

作者: s13505 時間: 2019-1-5 07:08 PM

比較常見的就是外派吧
例如住在A派到很遠的B
這個方式對有家庭的人真的很痛苦
或是要求調到不同的品牌重新開始
更誇張的是獎金全部取消
其實老闆都是想省資遣費
逼迫員工自願離職...

作者: mox773 時間: 2019-1-6 06:25 PM

工作上孤立, 沒有後援與其他人協助, 出事就要背黑鍋, 舉凡此類打擊內心,讓人心生離職,既無奈又無助

作者: fhc0612 時間: 2019-1-7 01:06 PM

mox773 發表於 2019-1-6 06:25 PM
工作上孤立, 沒有後援與其他人協助, 出事就要背黑鍋, 舉凡此類打擊內心,讓人心生離職,既無奈又無助 ...

這樣就會想離開? 我旁邊有一個小朋友整天裝傻裝笨混日子他可是聰明的很什麼都不想學反正就整天混吃等領薪水當然每天每一樣事會做旁人不管如何電他他還是自我感覺良好嘴巴講不做了講了半年本身部門主管也有問題

作者: anderson8293 時間: 2019-1-7 05:04 PM

公司會願意付資遣費請人離開就偷笑了~ 太多業主都是小氣+無情尤其小公司，畢竟都是一筆費用。上市櫃公司通常比較會願意付~

作者: bolee65 時間: 2019-1-11 04:38 PM

年終獎金沒有規定要一定發的
只要這筆錢沒給你，估計自已就想走了
不用老板趕人

作者: kkyuan 時間: 2019-1-13 12:22 AM

看到的都是頻繁調職, 讓人去做不熟悉的工作, 工作壓力大了, 就自然遞辭呈了.....

作者: i012010 時間: 2019-2-24 07:56 PM

主管大聲喊叫你走，再來教大家排擠你。然後排爛班給你，排假也是不給你補假。

作者: lexuscar 時間: 2019-2-24 10:55 PM

通常這也攸關HR的績效: 自動離職 > 協議離職 > 資遣,
所以通常都是給部門主管壓力跟強力review, 由主管施壓讓你 [自動離職] -> 100分
主管用績效評量機會參一筆+Hr的從旁喊米粉燒, 勞資 [協議離職] -> 60分
公司直接點兵點將, HR出面+主管旁聽, [資遣] -> 0分

作者: h101100 時間: 2019-2-25 11:43 PM

之前我們公司就是突然在母親節的時候來個499之亂，然後新人就全部出走了

作者: ceoway 時間: 2019-2-28 04:25 PM

以上四點我碰過三點@@"
除了工作超量限時以外
我其他都碰過了~

作者: balla0960 時間: 2019-3-2 09:11 PM

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作者: acemo 時間: 2019-7-28 09:31 AM

ghjim28 發表於 2018-12-31 10:39 AM
之前有聽過更高招的每天讓你到休息室啥事也不用做不能上網用手機我想很多人應該撐不了太久 ...

這招我見過前公司通常用在接近退休的老員工上面讓老員工在年輕同事前抬不起頭

因為工作沒有任何表現只能領底薪(因為年資久底薪也不少) 但是對老員工就是一種屈辱~

通常這樣不到三個月這老員工就會自己提辭呈了...(超狠)

作者: jjas1 時間: 2019-7-28 06:23 PM

變相減薪,減到變最低薪,或是故意扣東扣西的,不自己走都不行呢

作者: h101100 時間: 2019-7-30 08:01 PM

刻意調我到比較遠的店點吧。。。然後故意擺爛兩敗俱傷

作者: 禕呀揖押唷 時間: 2019-7-30 09:20 PM

調職和考績也是前公司很常用的一招
另外還有增加工作項目也是
增加工作項目但並沒有加薪
這時候就是默默的在逼員工走人了

作者: hiho999 時間: 2019-7-31 11:53 AM

馬雲說：
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
錢，沒給到位；
心，委屈了。

所以真的要逼人離開，公司也是會朝這兩點下手～

作者: thiha525 時間: 2019-8-1 01:32 PM

基本上也是由考績下手居多，輪調也是種方法，把你調到最操的單位。

作者: ceoway 時間: 2019-8-1 05:51 PM

看板主PO的幾個原因
其實大多數都是這幾樣而已
現在的企業沒甚麼梗~

作者: jason0380 時間: 2019-8-1 10:14 PM

小弟大部分都是自己提離職
一次被公司資遣是因為公司經營不善
說是保留公司最小的行政單位
等到合作方資金來了會優先詢問我們這些被資遣的員工
後來真的有打來問我我也不想回去就是了

作者: SMTW0820 時間: 2019-8-2 03:19 AM

就我個人所遇過的:
1.需要你的時候態度好到很詭異,即使工作中犯了一點小錯,都還是對你微笑好像沒關係,但哪天老闆不需要你了,就會開始給你各種臉色看,就算不是你的錯,都會想辦法推給你
2.故意給你各種臉色之外,會故意把工作給別人做,故意讓你閒著,看你會不會受不了自己走人
通常這種手法對我都無效,有種就資遣我,把資遣費跟該開給我的證明拿過來再說

作者: genweilin 時間: 2019-8-3 05:38 PM

"隔離"
小弟之前在一個算穩定的工作,不過希望工作權責要分清楚.很可惜上面的不這樣想.
搞能者多勞.會的做到死.
小弟就不甩上面的.結果就被每天用招式隔離~出去玩故意不找你,買早餐故意跟很多其他人一起買給你看.
一怒之下就離職了XDD
心得:
1.千萬不要當伸頭鳥
2.裝傻是一個重要的技能(我說真的!)

作者: vincent1pan 時間: 2019-8-12 02:36 PM

還有很多,比如每天故意盯你找麻煩;或者把你的客戶搶走又一直盯你要業績,老闆要整你方法多的是要練就一身好功夫才是

作者: h101100 時間: 2019-8-13 01:48 AM

最常見的應該就是輪調吧，讓你永遠定不下來你就會想跑了

作者: david2003625 時間: 2019-8-14 08:37 AM

一般都是會用遠派到很遠的地方..不然就是績效差為理由

作者: david12345678 時間: 2019-8-17 08:45 AM

我是看過別部門的主管用緊迫盯人方式逼人離職
把他座位調到自己前面
一直盯著他工作..........
一犯錯就修理,一摸魚就開罵

作者: joycehym 時間: 2019-8-17 10:14 AM

故意加一堆原本不是你的工作給你叫你做

例如你是行政或是會計
然後叫你寫html或是軟體程式碼出來

作者: u9011023 時間: 2019-8-22 05:39 PM

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作者: a1191119 時間: 2019-8-24 07:48 AM

調職:之前有QC(有冷氣)小姐偷懶被老闆看到後被吊離<之後去現場(超熱)清鐵屑~兩三天後就自動離了

作者: kmarstar 時間: 2019-8-25 06:31 PM

年終給的很羞辱! 通常過完年! 年輕人就會自己離職了!

作者: bigflow 時間: 2019-8-27 08:41 PM

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作者: 桃花精 時間: 2019-8-28 04:46 PM

最常見的辦法就是增加工作量和減少收入咯。績效獎金全部為0，所有補貼都扣掉……當然，有些公司不是以獎金為主的話，這方面的手段就少了很多了，畢竟合同規定了薪水數額，不能隨便打破。

作者: a_kan011 時間: 2019-8-30 03:09 PM

如果公司願意付遣膳費就直接由人事通知！
如果公司不願意付遣膳費
1.調離遠的地方沒有補助
2.找毛病開除
3.減薪或降職！
4.直接直接告知曉以大義！

作者: K2446688 時間: 2019-8-30 08:08 PM

allengty 發表於 2018-10-25 10:10 AM
現在的公司都不願給資遺費
所以用一些手段讓員工離開
曾看過一個課長~真的離害

你說的經歷真的我在公司也遇過
公司奧步實在太多防不勝防

作者: jiajinghsieh 時間: 2019-8-31 02:57 AM

我覺得要評估自身在公司的年資,假如3年內其實與其耗下去,倒不如另求出路,但是老鳥就不一樣了,年資十年十五年以上再怎樣也要爭取資遣費,這才是我們要爭取的權益,所以再怎樣也是撐下去

作者: m780707 時間: 2019-8-31 06:55 PM

不外乎多加業務量
其他人爽
反應也沒效
自己就會離職

作者: zeppelin26 時間: 2019-9-2 11:36 AM

我覺得有一種很高招，就是讓你自已做的沒成就感，不給你尊嚴。
讓你自動請辭，
給你很簡單的工作，但你以不得不去上班，
上班也很無聊，也不給你新的任務，
讓你每天準時上下班，且也把你的權利限縮，
空有頭銜，但完全令不出辦公室，
每個人都在後面看輕你，
最後受不了，就自已走了。

作者: jia_MAX 時間: 2019-9-2 10:40 PM

調職>超量工作>一直改一直改~大概招數就這些吧

作者: fire176119 時間: 2019-9-26 11:49 PM

之前遇到的(不是在我身上)。主管每周拿一本很勵志的書籍，請某位同仁每週在開會時提出心得，而且要交3000字的心得報告。表面上說因為很肯定那位同仁的閱讀能力跟文筆，所以希望藉由這樣讓其他同仁能多閱讀；但其實我們都知道...

作者: pilot0123 時間: 2019-9-28 10:41 AM

ghjim28 發表於 2018-12-31 10:39 AM
之前有聽過更高招的每天讓你到休息室啥事也不用做不能上網用手機我想很多人應該撐不了太久 ...

這樣很好呀我喜歡這樣的工作環境哪家公司介紹一下

作者: pilot0123 時間: 2019-9-28 11:02 AM

安排一個主管,然後跟你說
屬於主管的工作他現在還不會做
公司要栽培他
並且說你比較會你要多做
給這個主管一段期間比如說是一年
但你原先的工作並沒有減少
還說要留下來你只能接受

這是我看過的例子

作者: angeljibril 時間: 2019-9-28 01:14 PM

最簡單就是一直把你調派到其他地區，兩個月一次，應該是沒人受的了

作者: warguild 時間: 2019-9-29 10:22 PM

所以才養成許多草莓慣老闆,一堆人搶著當老闆的原因是有的

作者: owen455 時間: 2019-9-30 10:15 AM

突然一直弄你就知道有問題了

再來就是完全不理你那種的

作者: nice19 時間: 2019-9-30 02:10 PM

我們公司會先跟你聊，聊完之後，會聽聽你的講法，如果你講的沒有可以讓你自己更好，那就會跟你說，那就讓你做到今天，後面該給的公司人事跟會計都會跟你說一聲，然後就結束話題了

作者: 0929492641 時間: 2019-11-7 05:12 AM

不給加班、考績打爛、派工派雜工還一直換、四處支援別的單位.....
多的是@@"

作者: anntsy 時間: 2019-11-20 08:31 PM

最常遇到的是叫支援,一下叫你去基隆支援,一下去桃園新竹,讓人疲於奔命,心生退意

作者: dong9876 時間: 2019-11-20 11:14 PM

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作者: 天譴劍12 時間: 2019-11-21 12:35 AM

沒有競爭力的公司與無能主管就是這樣子
這樣的公司倒很快的
因為他們永遠都不會知道最大的競爭對手就是自已做事的離職員工

作者: z2211563a 時間: 2019-11-23 05:03 PM

很多方法阿，比如資料不齊全，要求員工做到資料齊全阿

作者: z2211563a 時間: 2019-11-23 05:09 PM

allengty 發表於 2018-10-25 10:10 AM
現在的公司都不願給資遺費
所以用一些手段讓員工離開
曾看過一個課長~真的離害

同意這點，公司都不說要做甚麼，再問員工這對時間做了甚麼
然後電腦鎖死，無法處裡任何東西是要怎做

作者: joycehym 時間: 2019-11-25 07:59 PM

交給你的案子一直改來改去挑小毛病
不然就是明明很認真在做事，老闆卻說感覺你沒在做事.....呵呵

作者: bluebox49 時間: 2019-11-27 09:32 AM

就一般要人走路的路數不外乎就是以上大大所說的
但還有一種是非常不人道的方法
就是故意找碴,用開除的方式處理
不用付遣散費
但是這種方式太沒人性了,就算在怎麼樣,總是公司的員工
真要叫人走路至少也要給遣散費才對
除非這個員工真的是罪大惡極
傷害公司信譽或貪汙之類的,除了開除,也要負起法律責任

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