《勞基法》一例一休將重啟修法程序，勞動部昨日召開座談會，勞資雙方對修法與否歧見大，六大議題都沒有共識，勞團更痛批勞動部一昧替資方提問，讓勞方聲音消失。
勞團抗議被「消音」
勞動部昨（27）日上午邀集各地產業總工會、六大工商團體與外國商會、勞動學者等召開座談會，提出六大方向，包含休息日出勤工資規定與加班補休標準、特休假由勞工排定與遞延請休、輪班間隔11小時、7休1函釋、每月加班時數上限與總量管制、彈性工時實施區間與4周彈性工時行業等。
除了特休假遞延、加班時數上限2點，勞資雙方有部分交集外，其餘4點認知差異極大，幾乎毫無討論空間。像是休息日出勤「做1給4」，勞方盼維持現狀，資方希望取消；勞方盼盡快實施輪班間隔11小時，資方希望增加3小時彈性；勞方反對再放寬彈性工時，資方則希望刪除《勞基法》第30-1條不適用指定行業的限制，放寬讓勞動部自由指定。
據與會人員轉述，勞動部在會議上沒有任何表態、回應。
「當初把一例一休說得這麼好，現在又要修法，就是左手打右手」。昨日與會的全國產業總工會祕書長戴國榮說，一例一休到底增加企業多少成本、人力等相關費用，勞工薪資增加或減少等，勞動部身為主管機關，應該要對修法拿出態度和立場，把所有相關數據蒐集起來，公布讓全民知道，修法才有意義。
會議淪為過水背書 不僅資方不滿，勞方代表也是不爽！工鬥批評，勞動部未提出一例一休施行10個月來的相關資料與數據，提出的議題只是資方對外抱怨的總和，面對質疑時又虛應了事，簡化勞工團體的訴求，「本場會議是找大家來背書、過過水而已嗎？」
工總質疑勞工心聲
工總祕書長蔡練生則說，修法意見的書面資料已呈給勞動部，實在無須重複陳述，少數勞方想法不能代表全體勞工意見，勞動部應該去調查、傾聽勞工心聲。
勞動部表示，目前仍在蒐集意見，尚未有結論，今早會將再召開一場座談會，由各縣市政府、各部會代表繼續研商。
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感覺沒有達成共識之前修法都會是比較偏坦的情形，雖不知會怎麼修，但希望能有利於勞資雙方。
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