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[聊天]受傷不能工作的你就是會被嫌?[複製鏈接]

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樓主
發表於 2022-2-25 09:57 PM|只看該作者|倒序瀏覽
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今天工作的時候手被重物壓到
手有縮了但是縮得不夠快..
小拇指撕裂傷逢了好幾針
還好縫之前有先去廁所..在傷口打麻醉痛到快噴出來
公司方面態度就是哪時會好?工傷只有三天喔?
靠杯我哪知道..都跟你說過醫生要觀察復原狀態再拆線
我知道他們的潛在意思..太久自己走八..之前有一個同事就是這樣沒做了
結果家人也是同樣問傷口怎樣?多久會好?哪時可以回去工作?
...
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頭香
發表於 2022-2-25 10:07 PM|只看該作者
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台灣慣老闆本來就只會壓榨
不把員工當人看
已經不是第一天的事
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發表於 2022-2-25 10:26 PM|只看該作者
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本帖最後由 naomi06726 於 2022-2-25 10:27 PM 編輯

我覺得我可以體會你的感覺
之前我外公去世,上司只給我請假一天
後來我車禍,腳受傷不能動,可是我的工作是體力活,所以我就提辭職,結果上司居然說:「之前你要請喪假我還給你請一天,我可以不給你請的,你都不知道感恩,還提離職,至少要再做三個月給我們找人,畢竟是因為另一個人跟你不和才曠職......」諸如此類的。
...
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發表於 2022-2-25 10:32 PM|只看該作者
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其實台灣的環境就是這樣
尤其小公司的老闆特別斤斤計較
如果你受傷了自然就不會受到重用
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發表於 2022-2-26 12:17 AM|只看該作者
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。
給你說說最近遇到的實際案例,首先必須確認公司是否有幫你保勞健保,(1)有保的情況下你可以合理請工傷假,工傷假的時間由醫生開證明決定你多久可以復工,公司不可以要求你何時復工,公司必須按照你完整月份的底薪+全勤獎金等等加總後的總薪資完整支付你(業務類型的抽成獎金不算,按照完成件數抽取的獎金視同上個月分),如果有公司團體保險也務必要求公司處理,同時恢復後公司以不合理理由強迫你離職視同違法,不過如果只是刁難你工作事項,在合理的要求下是不違法的,只是你會覺得被針對,然後復工後務必與公司協同處理勞保文件,交付勞保局後勞保局會補還薪水給公司,這個很重要,沒處理會變成你犯法,除非公司沒意願或消極處理這部分.
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發表於 2022-2-26 12:30 AM|只看該作者
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工作受傷有感,去年因為受傷,開刀休息,回到職場感覺氛圍都變了,不過工作嘛,就是這樣能撐下去就撐下去

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發表於 2022-2-26 08:32 AM|只看該作者
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spk515253 發表於 2022-2-26 12:17 AM
下載: 訪客無法瀏覽下載點,請先 註冊登入會員

給你說說最近遇到的實際案例,首先必須確認公司是否有幫你保勞健保,(1)有保的情況下你可以合理請工傷假,工傷 ...

工商假他擺明跟你說只能請三天~管你傷得怎樣
...
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發表於 2022-2-26 09:08 AM|只看該作者
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台灣所有公司就是這樣的態度啊!受了傷你家的事情工傷就是那幾天你要多放的話就直接滾蛋反正有人會替上你的位子

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發表於 2022-2-26 09:36 AM|只看該作者
看情況吧,我如果很嚴重會請特休
有時候請假,工作落到同事手上,同事也會不開心

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發表於 2022-2-26 09:40 AM|只看該作者
工作性質不同,所以我沒這問題




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發表於 2022-2-26 09:59 AM|只看該作者
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這很正常啊 如果不是刻意逃避工作 就好 不要理別人怎麼想 畢竟身體是自己的
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發表於 2022-2-26 10:06 AM|只看該作者
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真的不行就是請工傷假好好休想阿,不然應上班很危險
分享使你變得更實在,可以使其他人感到快樂,分享是我們的動力。今天就來分享你的資訊、圖片或檔案吧。

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發表於 2022-2-26 10:08 AM|只看該作者
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現在很多公司,一個人當多個人用
請個假幫你簽職代的人可能連你百分之五的工作都幫不了
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發表於 2022-2-26 10:14 AM|只看該作者
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要看是遇到什麼公司或什麼同事吧
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發表於 2022-2-26 10:24 AM|只看該作者
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台灣的工作環境!!!小公司的慣老闆!!勞工永遠是最弱的一團!!!





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