請問被裁員，公司要求簽自願離職，如果不簽就職場霸凌或者是放無薪假，該怎麼處理
我遇到很多工作的主管，都是要將人辭職，都要人簽自願離職，如果不簽，就是放無限期的無薪假，如果都不行，就是冷暴力，甚至是言語霸凌，目前是還沒有遇到過肢體霸凌的，言語霸凌就是冷嘲熱諷，或是給一堆工作，讓你負荷不了，讓自己自願離開。
請問你們如果遇到這種情況，你們會怎麼處理？<div></div> 老實說還沒碰到真的不知道要如何處理 職場霸林是可以檢舉的，但你要蒐證 是可以走勞工局 但是流程有點久
資方可以撐 勞方不一定撐得住 個人建議先去學習勞動法規 & 舉證需要什麼 等等
勞資的不對等靠的就是
1.資方從一開始就有資金雇用專業人員，有錢有時間打官司
2.資方懂法律，勞方不懂
所以建議先學一下法規
看看自己有哪些選擇，又要付出什麼代價
(例如協商、打官司要多久，花多少錢，判決勝率等等)
另外也要考慮如果未來還想回到這間公司
或者個人業界名聲之類的
是不是要考慮忍氣吞聲
畢竟台灣文化很現實(奴性堅強)
能升主管的人大部分也都很現實(奴性堅強)
不升主管的人大部分還是很現實(奴性堅強)
也就是說
做正確的事情
大部分時候並不會得到什麼實質支持...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 1.霸凌方面 你要蒐證 然後提告 不論言語還是動作 密錄機很好用
2.無薪假要雙方合意 你不要簽名 直接提告欠薪.
3.反正你一定要拿到自願離職 雇主都鬧得難看 你也不用客氣 可以檢舉 找勞工局舉報最好自己有收集證據 5樓說得滿認同
建議可以先去勞工局諮詢看看
先解一下怎麼蒐證 走法令面的話，可以蒐證向勞動部舉發
但就我自己的心態
今天公司都走到這一步了，自己就算賴著不走也是被人針對
不管是無薪假還是冷暴力
對自己也沒有一點好處
就算真的是自己勝訴了
你覺得在這公司還待得下去嗎??最後不也是離職換工作
(而且業界其實很小，如果你要待在相同性質的工作環境，尤其你又是主管或主要人員的話，其實很容易就傳開了)
像我之前一個同事，私底下偷偷去投別家公司的履歷，準備換工作
結果對方老闆認識我家老闆，也知道這個人
直接跟我老闆聊說我同事有去他那邊投履歷，是不是老闆不會帶人呀??
最後我老闆超不爽這個同事，兩人也因此鬧翻，沒多久就離職了
所以與其這樣，倒不如自己早點跑，早點閃人...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 這種公司不如不要待.硬待只會讓自己更難受甚至於理所當然的被霸凌.我會選擇跳槽<br><br><br><br><br><div></div> 就只能到勞工局去訴願了，但就很花時間就是了 受到不平待遇 可以提告 請你先認清一件事情
你有本錢跟資方耗時間嗎? 太多的資方就是願意花律師費也不願轉嫁給你
名聲傳開來 你未來 可以去哪一家工作?
目前台灣勞工環境就是如此...
這個應該也是要先保留證據才好的 只能蒐證提告了還能怎麼辦 ? 除非你沒有經濟壓力有時間跟他耗，不然早點找其他工作離了吧，跟他耗沒有任何意義，雖然說這樣自己吃虧，但現實是如果你有經濟壓力，且公司也不願留你，就算你官司打贏留下來了，日子會好過嗎 ? 這個我真的是不懂啦~
所以真的要找大公司，比較不會有這種問題<br><br><br><br><br><div></div>